Opis stanowiska

(umowa na zastępstwo)

Stanowisko obejmuje wsparcie lokalnych oraz regionalnych działań HR, w tym:

• Przygotowywanie raportów, sprawozdań, analiz oraz prezentacji z obszaru HR


• Nadzór i koordynacja realizacji programów HR


• Inicjowanie i organizowanie aktywności budujących zaangażowanie pracowników


• Wsparcie działu szkoleniowego w organizacji inicjatyw rozwojowych dla pracowników


• Udział w projektach HR

Wymagania

• Wykształcenie wyższe- preferowane kierunki ZZL, Psychologia, Socjologia, Prawo Pracy


• Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego


• Dobrą znajomość MS Office (w szczególności MS Excel i PowerPoint)


• Doświadczenie w pracy w dziale personalnym będzie dodatkowym atutem


• Dokładność i bardzo dobrej organizacji pracy


• Komunikatywność i kreatywne podejście do poszukiwania nowych rozwiązań


• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne