Opis stanowiska

• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych (rekrutacje stałe na stanowiska średniego i wyższego szczebla);


• Weryfikacja doświadczenia zawodowego oraz umiejętności Kandydatów podczas spotkań rekrutacyjnych;


• Aktywne pozyskiwanie Kandydatów zgodnych z oczekiwaniami Klienta metodami tradycyjnymi oraz bezpośrednimi;


• Tworzenie rekomendacji i charakterystyk wybranych Kandydatów;


• Nadzorowanie procesu rekrutacji do momentu zatrudnienia Kandydata;


• Budowanie długofalowych relacji z Klientami oraz Kandydatami;


• Reprezentowanie firmy podczas targów pracy oraz innych eventów;


• Dbanie o wysokąjakość Candidate Experience.

Wymagania

• Minimum dwuletnie doświadczenie na analogicznym stanowisku pracy w obszarze rekrutacji;


• Mile widziane doświadczenie w „miękkim HR” i rekrutacji (stałe i/lub tymczasowe);


• Dobra znajomość języka angielskiego;


• Doświadczenie w pracy z Klientem;


• Obsługa komputera w zakresie pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint);


• Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych;


• Umiejętność organizacji czasu pracy, odpowiedzialność i dokładność;


• Bardzo wysoka komunikatywność i umiejętność przekonywania;


• Proaktywność i duże zaangażowanie w wykonywaniu zadań.

Oferujemy

• Pracę w firmie o pewnej pozycji rynkowej i ponad dwudziestoletni stażu;


• Możliwość rozwoju umiejętności miękkich oraz współpracy z Klientem Biznesowym;


• Udział w nowych, ciekawych i zróżnicowanych projektach;


• Pracę w młodym otwartym zespole;


• Stabilność zatrudnienia.