Opis stanowiska

W Polsce Recticel działa w ramach linii biznesowej Bedding i Insulation. W Łodzi firma produkuje materace i łóżka kontynentalne (znane w Polsce z takich marek jak Sembella czy Schlaraffia), zatrudniając 600 osób. W Łodzi też znajduje się finansowe Shared Service Center Grupy Recticel. 

Jako Specjalista ds. Personlnych będziesz członkiem zespołu HR spółki Recticel w Polsce, który zajmuje się wsparciem i dostarcza serwis HR zarówno dla fabryki w Łodzi, produkcji, supply chain, działów komercyjnych jaki i zespołu komercyjnego Insulation oraz SSC. W tej roli będziesz mieć szeroki i ciekawy zakres zadań – będziesz zajmować się zarówno rekrutacją pracowników, administracją personalną, raportowaniem danych HR, procesem wdrożenia nowych pracowników, ich rozwojem i szkoleniami. Będziesz brać udział w korporacyjnych projektach HR, wdrażaniu wartości firmy, nowych narzędzie w obszarze HR itp.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe w zakresie psychologii, ekonomii, HR lub pokrewne


• Dobra znajomość procesów HR i pasja do rozwoju w obszarze zasobów ludzkich


• Komunikatywna znajomość języka angielskiego


• Wysoka kultura osobista, dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne


• Znajomość pakietu MS Office, mile widziana znajomość aplikacji Lotu Notes i któregoś z systemów HRIS


• Dobre umiejętności organizacyjne, umiejętność pracy w zespole


• Odpowiedzialność i proaktywność


• Doświadczenie na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie produkcyjnej będzie dodatkowym atutem

Oferujemy

• Prowadzenie działań rekrutacyjnych i employer brandingowych


• Planowanie i prowadzenie, koordynacja procesów wdrożenia nowych członków zespołu


• Analizowanie potrzeb rozwojowych, planowanie i organizowanie działań rozwojowych i szkoleń


• Udział w projektach badania zaangażowania pracowników oraz opracowywania nowych systemów motywacyjnych


• Wspieranie, doradzanie menedżerom liniowym w zakresie HR


• Prowadzenie administracji pracowniczej (umowy, akta osobowe, dane w systemie) dla części zespołu


• Praca z aplikacjami i bazami danych HR w środowisku


• Lotus Notes (oceny roczne, zarządzanie zatrudnianie, wynagrodzeniami)


• Administrowanie wybranymi benefitami


• Przygotowywanie niezbędnych raportów HR