Zadania:

• zarządzanie 5 osobowym działem kadr
• koordynowanie procesów związanych z zatrudnianiem/zwalnianiem Pracowników,
• bieżąca obsługa kadrowa (urlopy, zwolnienia chorobowe, zaświadczenia, ubezpieczenia, czas pracy),
• wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego,
• dbanie o rozwój koordynowanego oddziału,
• ścisła współpraca z działem HR (HR business Partnerami)
• organizacja i rozliczanie podróży służbowych,
• współpraca z centralą

Wymagania:

• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
• wykształcenia wyższego
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• bardzo dobra znajomośc prawa pracy
• dobra znajomośc języka angielskiego
• umiejętność organizacji pracy własnej i priorytetyzacji zadań,
• duża samodzielność w działaniu,
• umiejętność szukania rozwiązań,
• dobra znajomość pakietu Office

Oferujemy:

• pracę w zgranym zespole profesjonalistów, nastawionych na osiągnięcie celu, w międzynarodowej firmie dającej szansę na rozwój
• nowe wyzwania
• możliwość samorealizacji dla dobrych organizatorów, zdolnych jednocześnie przyswajać duże ilości informacji i podejmować szybkie decyzje
• wynagrodzenie odpowiadające kompetencjom
• system premiowania za osiągnięte wyniki