Wymagania

• współpraca z kadrą menedżerską i pracownikami, ukierunkowana na budowanie relacji i kultury organizacyjnej


• wdrażanie inicjatyw wynikających ze strategii HR we współpracy z kadrą menedżerską


• monitorowanie kluczowych wskaźników HR w danym obszarze, wpływających na wzrost konkurencyjności i efektywności organizacji


• projektowanie adekwatnych rozwiązań, wspierających budowanie zaangażowania, odpowiedzialności i przedsiębiorczości pracowników


• wsparcie w tworzeniu i stosowaniu narzędzi menedżerskich na rzecz rozwoju potencjału pracowników i realizacji przez nich celów zawodowych (rekrutacja, adaptacja, szkolenia, ocena, rozwój)


• doradztwo w komunikowaniu i wprowadzaniu zmian organizacyjnych


• wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów i usprawnianiu komunikacji między zespołami/ pracownikami


• konsultacja decyzji podejmowanych przez menedżerów w zakresie funkcjonujących w Banku procesów HR (w szczególności: systemy premiowe, ocena pracownicza, rekrutacja, adaptacja, szkolenia, rozwój, regulacje wynagrodzeń, decyzje kadrowe)


• odpowiedzialność za realizację procesów rekrutacyjnych

• minimum 3-letniego stażu pracy w bankowości lub instytucjach finansowych na stanowisku o podobnym charakterze


• świadomości modelu biznesowego bankowości oddziałowej


• znajomości procesów z zakresu miękkiego i twardego HR


• swobodnego poruszania się w przepisach prawa pracy


• umiejętności symultanicznego działania w różnorodnych obszarach


• umiejętności budowania efektywnych relacji w organizacji


• wykształcenia wyższego, mile widziany profil związany z zarządzaniem zasobami ludzkimi lub prawo pracy


• mobilności oraz czynnego prawa jazy kat B

Oferujemy

• umowę o pracę


• atrakcyjny pakiet socjalno-motywacyjny, w tym prywatną opiekę zdrowotną i Pracowniczy Program Emerytalny


• konkurencyjne wynagrodzenie


• profesjonalny system szkoleń