Opis stanowiska

• analiza danych z obszaru wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych oraz przygotowanie raportów w obszarze zarządzania kosztami pracowniczymi dla poszczególnych linii biznesowych,


• aktywny udział w procesach planowania budżetów wynagrodzeń i benefitów


• kontroling kosztów pracowniczych, w tym monitoring wykonania budżetów wynagrodzeń i benefitów,


• wsparcie kadry menedżerskiej w podejmowaniu decyzji, poprzez zapewnienie danych analitycznych


• analizowanie wskaźników z zakresu HR, diagnozowanie odchyleń i rekomendowanie zmian


• przygotowywanie niezbędnych sprawozdań na potrzeby spółki


• pozyskiwanie danych rynkowych dotyczących praktyk płacowych celem sporządzania analiz

Wymagania

• wykształcenia wyższego


• doświadczenia zawodowego w zakresie zarządzania zespołem oraz kontrolingu personalnym


• dobrej znajomości zasad planowania kosztów personalnych


• znajomości zagadnień z dziedziny HR (prawo pracy, zasady kalkulacji wynagrodzeń, rekrutacja)


• bardzo dobrej  znajomości MS Excel i umiejętności pracy na dużych zbiorach danych


• umiejętności analitycznego myślenia


• komunikatywności

Oferujemy

• różnorodność – ciekawych współpracowników, doświadczonych menadżerów


• logikę i pozytywne emocje


• ulubione miejsce pracy


• atmosferę wsparcia i życzliwość


• wysokie standardy etyczne


• szkolenia odpowiadające potrzebom rozwojowym


• dobrą organizację pracy


• benefity (prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny, pakiet sportowy
  wraz ze świadczeniami na działalność kulturalno-oświatową, programy prozdrowotne,
  treningi sportowe, akcje profilaktyczne)


• zniżki oraz karty rabatowe na produkty Naszych Marek