Opis stanowiska

• udział w przygotowywaniu i realizacja procesów rekrutacji kandydatów


• wparcie działań HR m.in.  Employer Branding, komunikacji z pracownikami oraz w obszarze ocen pracowniczych


• wdrażanie nowych pracowników do firmy


• organizacja szkoleń


• współpraca z uczelniami wyższymi, szkołami średnimi, urzędami pracy oraz innymi instytucjami rynku pracy


• sporządzanie raportów i analiz personalnych


• pomoc przy prowadzeniu dokumentacji kadrowo-płacowej

Wymagania

• umiejętność obsługi komputera, w szczególności pakietu MS Office (Word, Excel)


• sumienność, bardzo dobra organizacja i dyscyplina pracy


• wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne


• odpowiedzialność


• kreatywność


• mile widziane wykształcenie wyższe kierunkowe (ZZL, Socjologia)

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat


• udział w bieżących projektach HR oraz możliwość wprowadzania nowych pomysłów i rozwiązań


• możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia swoich kwalifikacji