rekrutacja i wdrażanie do pracy nowych członków zespołu,

odpowiedzialność za realizację planu sprzedaży,

szkolenie, motywowanie oraz monitorowanie pracy członków zespołu,

dbanie o jakość sprzedaży,

uczestniczenie w projektach o charakterze sprzedażowym - wdrażanie nowych produktów, aktywizowanie sprzedaży, wprowadzanie nowych standardów pracy.

doświadczenie w sprzedaży – bardzo mile widziane w branży ubezpieczeniowej,

bardzo mile widziane doświadczenie w rekrutacji,

wyższe wykształcenie,

inicjatywa w działaniu, proaktywność.

motywacyjny system wynagradzania,

jasno określoną ścieżkę rozwoju zawodowego,

profesjonalny system szkoleń menedżerskich,

wsparcie na każdym etapie wdrożenia do zawodu.