Opis stanowiska

• Identyfikację potrzeb klientów wewnętrznych w zakresie HR, przygotowywanie propozycji rozwiązań wspierających jednostki biznesowe


• Doradztwo personalne dla kadry menedżerskiej w dedykowanym obszarze w zakresie polityk, procesów i produktów HR/prawa pracy


• Wsparcie Managerów w realizacji procesów personalnych w obszarach:




• rekrutacji


• wyznaczania i oceny zadań


• rozwoju pracowników


• wynagrodzeń, premii oraz benefitów




• Współtworzenie planów sukcesji, planów działań rozwojowych dla kluczowych talentów


• Uczestnictwo w projektach prowadzonych w ramach obszaru HR i Banku


• Rozwijanie i rekomendowanie „najlepszych praktyk” z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi

Wymagania

• Wykształcenia wyższego


• Doświadczenia min. 5 lat na podobnym stanowisku


• Wiedzy specjalistycznej z zakresu rozwoju, szkoleń, rekrutacji, wynagrodzeń, premii, benefitów, zatrudnienia i relacji pracowniczych, planowania i budżetowania, prawa pracy


• Proaktywności, samodzielności w działaniu


• Gotowości do realizowania postawionych zadań poprzez pracę zespołową i współpracę wewnątrz organizacji


• Umiejętności budowania i utrzymywania relacji


• Komunikatywności


• Analitycznego myślenia


• Umiejętności adaptacji i godzenia interesów stron


• Gotowości do ciągłego uczenia się


• Gotowości do podróżowania, zgodnie z wymaganiami charakterystycznymi dla dedykowanego obszaru biznesowego.


• Prawa jazdy


• Znajomości języka angielskiego w stopniu dobrym

Oferujemy