Opis zadań:

• Kierowanie Zespołem Operacji Finansowych,
• Nadzór nad procesem realizacji płatności wychodzących w oparciu o przygotowaną propozycję płatności oraz wyciągi bankowe,
• Weryfikacja dokumentów księgowych pod względem formalno-rachunkowym, dekretacja i księgowanie,
• Zapewnienie terminowej realizacji przelewów do podmiotów wewnętrznych i zewnętrznych,
• Odpowiedzialność za obsługę kompensat, cesji i zajęć komorniczych,
• Sporządzanie raportów, analiz i dokumentacji źródłowej na potrzeby przygotowania deklaracji podatkowych oraz sprawozdania finansowego,
• Przygotowywanie dokumentacji na potrzeby kontroli wewnętrznej i zewnętrznej,
• Uczestnictwo w usprawnianiu systemu SAP pod kątem automatyzacji procesów księgowych i usprawniania systemu kontroli wewnętrznej,
• Wsparcie lidera obszaru księgowości w bieżącym koordynowaniu prac,
• Nadzór nad procesami finansowymi i przedsięwzięciami zapewniającymi prowadzenie ksiąg rachunkowych i sprawozdawczości zgodnie z przepisami prawnymi i podatkowymi.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe magisterskie o kierunku rachunkowość, ekonomia lub finanse,
• Min. 3 lata doświadczenia w rachunkowości,
• Wiedza z zakresu rachunkowości i podatków (CIT, pdof, VAT),
• Znajomość systemu SAP, doświadczenie we wdrożeniu modułów SAP FI/CO,
• Znajomość pakietu MS Office (MS Word, MS Excel),
• Umiejętność pracy pod presją czasu,
• Umiejętność analitycznego myślenia,
• Umiejętność samodzielnego organizowania pracy,
• Umiejętność podejmowana decyzji w ramach przydzielonych kompetencji,
• Orientacja na klienta wewnętrznego,
• Orientacja na prawidłową i terminową realizację powierzonych zadań,
• Sumienność, dociekliwość systematyczność.

Mile widziane:

• Znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

• Pracę w dużej, dynamicznie rozwijającej się i stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Możliwość rozwoju zawodowego i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji,
• Pracę w miłym i zaangażowanym zespole,
• Atrakcyjny pakiet socjalny (karty sportowe, pakiet medyczny, różnego rodzaju dofinansowania z funduszu socjalnego),
• Pracę w Spółce wyróżniającej się szczególną dbałością o warunki pracy i rozwój pracowników (wyróżnienie godłem „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR” w latach 2011 i 2012) oraz realizującej strategię „Odpowiedzialności Społecznej Biznesu” – CSR, która zakłada dbałość o zasady etyczne, prawa pracowników, prawa człowieka, otoczenie społeczne i środowisko naturalne (wyróżnienie tytułem „Laur Odpowiedzialności”).