Opis stanowiska

• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi;


• Koordynacja procesów rozwojowych, identyfikacja potrzeb szkoleniowych, wybór programów rozwojowych;


• Opracowanie systemu awansów i ścieżek karier w firmie;


• Odpowiedzialność za tworzenie systemu ocen pracowniczych;


• Przeprowadzanie ocen kompetencji pracowniczych;


• Współpraca w opracowywaniu i uaktualnianiu wewnętrznych regulaminów, procedur, instrukcji,


• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych we współpracy z agencjami pracy i klientami wewnętrznymi (publikowanie ofert, selekcja aplikacji, organizacja rozmów kwalifikacyjnych),


• Udział w spotkaniach rekrutacyjnych.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze HR lub pokrewne;


• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikacje;


• Praktyczna znajomość prawa pracy;


• Wiedza z zakresu miękkiego HR (monitorowanie zapotrzebowani na szkolenia, wsparcie w systemie ocen pracowniczych, podtrzymywanie motywacji w zespołach etc.);


• Wiedza i umiejętności w zakresie badania kompetencji pracowników;


• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne;


• Dobra znajomość MS Office (Excel, Power Point, Word);


• Samodzielność w działaniu i umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach;


• Komunikatywność.

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie + pakiet benefitów;


• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;


• Możliwość doskonalenia kompetencji zawodowych;


• Pracę w międzynarodowej organizacji.