Opis stanowiska

• wykształcenie wyższe (nauki społeczne, ekonomia, prawo)


• zaawansowana znajomość języka angielskiego (poziom B2/C1)


• co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata doświadczenia na stanowisku HR BP


• praktyczna znajomość prawa pracy


• umiejętność skupienia się na doświadczeniu pracownika i kandydata oraz znajomość narzędzi rozwojowych


• rozumienie biznesu i jego otoczenia oraz orientacji na klienta wewnętrznego


• umiejętności analityczne, wyciągania wniosków oraz przekładania zaobserwowanych i przeanalizowanych danych na działania, prezentowania konkluzji


• umiejętność zarządzania budżetem (FTE / FWZ / szkolenia, etc.)


• umiejętność myślenia procesowego i systemowego, wiedza z zakresu technik zarządzania, gotowość do rozwoju i ciągłego uczenia się


• komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów oraz umiejętność budowania długotrwałych relacji, umiejętność trafnego argumentowania oraz wywierania wpływu


• poszukiwanie usprawnień, szacowanie ryzyka dla podstawowych procesów i zagadnień


• umiejętność adaptacji w dynamicznie zmieniającym się środowisku oraz twórcze rozwiązywanie problemów


• zdolności organizacyjne (planowanie i organizacja pracy własnej), proaktywność i samodzielność w działaniu, zdolność do szybkiego podejmowania decyzji


• empatia i umiejętność rozwiązywania konfliktów


• gotowość do podróżowania, prawo jazdy

Oferujemy

• Stabilne warunki zatrudnienia


• Szkolenia
  i programy rozwojowe


• Dostęp do nowych technologii


• Premię uzależnioną od wyników


• Prywatną opiekę medyczną


• Pracowniczy program emerytalny


• Pakiet sportowy


• Kafeteryjny system benefitowy