Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy o ustabilizowanej pozycji na rynku z branży produkcyjnej, poszukujemy doświadczonych Kandydatów na stanowisko:

Zadania:

• Realizacja polityki personalnej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zgodnej ze strategią firmy;
• Bieżąca współpraca, doradztwo oraz wsparcie dla Kadry Zarządzającej oraz Managerów Liniowych w zakresie HR;
• Planowanie i realizacja zatrudnienia w krótkim i długim terminie, rekomendowanie rozwiązań w celu optymalizacji zatrudnienia;
• Realizacja polityki wynagrodzeń poprzez realizację procesu podwyżek oraz rekomendowanie zmian w systemie premiowania;
• Koordynacja procesów oceny rocznej pracowników, badania satysfakcji i zaangażowania pracowników oraz employer brandingu;
• Badanie potrzeb oraz realizacja procesów HRowych tj. rekrutacja, szkolenia, rozwój, sukcesja, zarządzanie talentami;
• Odpowiedzialność za proces naliczania wynagrodzeń oraz administracji personalnej;
• Zapewnienie właściwego poziomu komunikacji wewnątrz firmy;

Wymagania:

• Minimum 6-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte na samodzielnym stanowisku w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w firmie produkcyjnej;
• Biegła znajomość języka angielskiego;
• Bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy;
• Wykształcenie wyższe(preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia lub inne z obszaru HR);
• Bardzo dobra znajomość MS Office;
• Samodzielność, odpowiedzialność, asertywność oraz zaangażowanie;
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.