Opis stanowiska

• Proponowanie, planowanie, realizacja i komunikacja projektów HRowych do biznesu;


• Współpraca w ramach zespołów projektowych przy definiowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań w obszarze „miękkiego” HRu;


• Zarządzanie zespołami projektowymi;


• Rekomendacja rozwiązań związanych z planami komunikacji i promocji dot. wdrażanych projektów;


• Inicjowanie i udział w projektach biznesowych;


• Monitorowanie rynku, śledzenie trendów i nowinek w obszarze HR;


• Zarządzanie umowami, zamówieniami z dostawcami, i prowadzenie dokumentacji zgodnie z procedurami i standardami obowiązującymi w firmie.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe;


• Doświadczenie w pracy w obszarze HR oraz w budowaniu i wdrażaniu narzędzi i rozwiązań HRowych;


• Min. 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami, i prowadzeniu dużych grup projektowych (międzydziałowych);


• Umiejętność  podejmowania decyzji w ramach realizowanych projektów;


• Samodzielność i odpowiedzialność za realizowane zadania;


• Chęć do dzielenia się wiedzą z innymi;


• Zdolności organizacyjne;


• Otwarty umysł i proaktywność;


• Pozytywna energia,  optymizm i umiejętność pracy zespołowej;


• Wysokie umiejętności interpersonalne;


• Znajomość języka angielskiego min. B2.

Oferujemy

• Wyjątkową okazję pracy z inspirującymi i pozytywnymi ludźmi;


• Udział w tworzeniu projektów od podstaw;


• Dużą przestrzeń do działania i realizowania własnych pomysłów i projektów;


• Umowa o pracę (pełen etat);


• Bogaty pakiet socjalny, m.in.: prywatna opieka medyczna, karta OK System, atrakcje po pracy: kursy windsurfingu, nurkowania, wycieczki weekendowe, itp.