• Osoba ze znaczną lub umiarkowaną niepełnosprawnością może pracować maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
• Osoba z niepełnosprawnością nie może pracować w nocy i w godzinach nadliczbowych (nie dotyczy osób zatrudnionych przy pilnowaniu). Żeby pracować dłużej albo w nocy, potrzeba zgody lekarza. Za badania płaci pracodawca.
• Osoba z niepełnosprawnością ma dodatkowe 15 minut przerwy w pracy.
• Osoba ze znaczną lub umiarkowaną niepełnosprawnością ma dodatkowe 10 dni roboczych urlopu wypoczynkowego na rok. Pierwszy raz może pójść na dodatkowy urlop po roku pracy (czas liczy się od pierwszego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności). Osoba nie może dostać dodatkowego urlopu, jeżeli ma urlop wypoczynkowy dłuższy niż 26 dni roboczych lub urlop dodatkowy z innego powodu dłuższy niż 10 dni roboczych.
• Osoba ze znaczną lub umiarkowaną niepełnosprawnością ma prawo nie przyjść do pracy (nadal dostaje pensję): przez maksymalnie 21 dni roboczych, jeśli uczestniczy w turnusie rehabilitacyjnym (maksymalnie raz w roku, potrzebny wniosek lekarza); lub żeby zrobić badania specjalistyczne, pójść na zabieg leczniczy lub usprawniający albo żeby kupić/naprawić sprzęt ortopedyczny (tylko wtedy, jeżeli nie można tego zrobić poza godzinami pracy).

Jeżeli osoba miała wypadek w pracy albo chorobę zawodową i przez to nie może pracować na tym stanowisku, co wcześniej, pracodawca musi zorganizować inne stanowisko pracy dobre dla tej osoby. Pracodawca ma na to 3 miesiące od czasu, kiedy osoba poinformuje, że może wrócić do pracy. Osoba musi zgłosić, że jest gotowa do pracy, maksymalnie miesiąc po orzeczeniu o niepełnosprawności.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2016 r., poz. 2046 z późn. zm.)

Jeśli osoba z niepełnosprawnością nie jest emerytem i jest zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy na terenie Łodzi jako bezrobotna lub poszukująca pracy, może złożyć w urzędzie pracy wniosek o dotację z PFRON na:

• działalność gospodarczą;
• działalność rolniczą;
• wkład do spółdzielni socjalnej, jeżeli nie dostała innego dofinansowania na taki wkład.

Można dostać dotację na:

• założenie działalności/ wkład do spółdzielni po raz pierwszy;
• założenie działalności/ wkład do spółdzielni kolejny raz, jeżeli minął rok od zlikwidowania działalności lub odejścia ze spółdzielni socjalnej.

Kwota dotacji może być różna. Maksymalnie to 15 razy przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Na dotację osoba podpisuje umowę ze starostą.

Po dostaniu dotacji trzeba prowadzić działalność albo być członkiem spółdzielni socjalnej przez co najmniej 2 lata.

Osoba, która chce dostać dotację, musi mieć tzw. poręczenie. Poręczenie to dowód, że jeśli osoba nie spełni warunków umowy, to ktoś odda pieniądze z dotacji. Są różne rodzaje poręczenia – np. od innej osoby, od spółdzielni socjalnej, gwarancja bankowa, albo zastaw jakiejś rzeczy.

Osoba z niepełnosprawnością może dostać dotację tylko raz. Dotację może dostać, jeśli nie korzysta w tym czasie z pożyczki z Funduszu Pracy.

Dotacja udzielana jest w ramach pomocy de minimis. Osoba z niepełnosprawnością może otrzymać dotację, jeżeli wartość udzielonej pomocy brutto łącznie z wartością innej pomocy de minimis, otrzymanej w okresie 3 kolejnych lat poprzedzających dzień uzyskania planowanej pomocy, nie przekracza 100 000 Euro.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2016 r., poz. 2046 z późn. zm.)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (Dz.U z 2015 r. poz. 102)

Jeśli osoba z niepełnosprawnością prowadzi działalność gospodarczą albo gospodarstwo rolne i ma kredyt na taką działalność, może dostać ze środków PFRON dofinansowanie do oprocentowania kredytu. Dofinansowanie może dostać, jeżeli:

- nie miała pożyczki na założenie działalności gospodarczej lub rolniczej; jeżeli była pożyczka – musi być spłacona lub umorzona;

- nie dostała dotacji na założenie działalności gospodarczej lub rolniczej; jeżeli była dotacja – osoba musi prowadzić działalność co najmniej 2 lata, dopiero potem może dostać dofinansowanie do kredytu.

Na dofinansowanie osoba podpisuje umowę ze starostą.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełno-sprawnych (Dz.U. z 2016 r., poz. 2046 z późn. zm.)

Osoba z niepełnosprawnością, która prowadzi działalność gospodarczą, dostaje z PFRON refundację obowiązkowych składek ZUS na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Wysokość refundacji to:

• 100% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – dla osób zaliczonych ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
• 60% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
• 30% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2016 r., poz. 2046 z późn. zm.)

Szkolenie osób z niepełnosprawnością

Osoba z niepełnosprawnością, która jest bezrobotna lub poszukuje pracy (musi być zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy), może pójść na dodatkowe szkolenie. Szkolenie ma pomóc:

• zwiększyć szanse na zatrudnienie;
• zwiększyć kwalifikacje zawodowe;
• zwiększyć aktywność zawodową, szczególnie kiedy osoba: nie ma kwalifikacji zawodowych; musi zmienić kwalifikacje, bo w swoim zawodzie nie może znaleźć pracy; nie może już pracować w swoim zawodzie (np. ze względu na niepełnosprawność).

Na szkolenie może pójść też osoba z niepełnosprawnością, która jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (jeśli wypowiedzenie nie jest z jej winy).

Szkolenie organizuje powiatowy urząd pracy (PUP).

Kierownik PUP zgadza się na szkolenie, jeżeli jest szansa, że dzięki szkoleniu osoba znajdzie pracę. Za szkolenie płaci PFRON. Koszt szkolenia to maksymalnie 10 razy przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Koszt szkolenia to: opłata za szkolenie; ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków; nocleg i jedzenie podczas szkolenia (w części albo w całości); przejazd na szkolenie (dla osoby ze znaczną niepełnosprawnością też przejazd przewodnika lub opiekuna); tłumacz języka migowego dla osoby Głuchej; lektor dla osoby niewidomej; osoba towarzysząca osobie niepełnosprawnej ruchowo (jeśli ma znaczny stopień niepełnosprawności); badania lekarskie, psychologiczne, diagnostyczne i usługi rehabilitacyjne.

Jeśli osoba nie ukończy szkolenia z własnej winy, musi zapłacić za szkolenie. Nie musi płacić, jeżeli przerwała szkolenie, bo zaczęła pracę.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełno-sprawnych (Dz.U. z 2016 r., poz. 2046 z późn. zm.)

Sprawy związane z działalnością gospodarczą i szkoleniami można załatwić w urzędzie pracy:

Powiatowy Urząd Pracy w Łodzi 93-121 Łódź, ul. Milionowa 91, 90-012 Łódź ul. Kilińskiego 102/102a, tel. (42) 251-65-00; (42) 251-66-00; fax (42) 251-66-11, www.pup.lodz.pl; e-mail lol2@praca.gov.pl, lol1@praca.gov.pl

Inne zadania PUP to:

• zwrot kosztów przygotowania stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnością;
• finansowanie innej pomocy osobom z niepełnosprawnością, które poszukają pracy (np. doradca zawodowy, zwrot kosztów dojazdu na staż lub do pracodawcy);
• zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników, którzy pomagają pracownikom z niepełnosprawnością.