Jak zatrudnić cudzoziemca: Urząd Miasta Łodzi

JAK ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA spoza UE

Aby legalnie zatrudnić cudzoziemca z kraju nienależącego do Unii Europejskiej/EOG, pracodawca musi:

uzyskać odpowiedni dokument uprawniający cudzoziemca do pracy na terenie Polski:
- zezwolenie na pracę cudzoziemca (typ A, B, C, D i E)
- zezwolenie na pracę sezonową (typ S)
- wpis do ewidencji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
podpisać z cudzoziemcem odpowiednią umowę, której tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca wcześniej przyszłemu pracownikowi przedstawia
po stawieniu się cudzoziemca u pracodawcy skopiować dokument pobytowy cudzoziemca
zatrudniać na warunkach zawartych w zezwoleniu lub w oświadczeniu
zgłosić cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego, jeśli wynika to z formy zatrudnienia
wypełnić obowiązki informacyjne.

Każdy cudzoziemiec, który na mocy przepisów nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce, chcąc podjąć zatrudnienie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, musi posiadać odpowiednie zezwolenie. O zezwolenie na pracę (typ A, B, C, D i E) występuje pracodawca do właściwego wojewody lub w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i pracę - cudzoziemiec przebywający już legalnie na terytorium Polski do wojewody właściwego ze względu na pobyt cudzoziemca. O zezwolenie na pracę sezonową (typ S) występuje pracodawca do właściwego starosty (powiatowego urzędu pracy).

Informacje na temat cudzoziemców, którzy mogą wykonywać pracę na terenie Rzeczypospolitej Polskiej bez zezwolenia znajdziesz z zakładce "Kto może pracować bez zezwolenia na pracę".

Pracodawca może zatrudnić cudzoziemca bez zezwolenia na pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Możliwość ta dotyczy tylko obywateli jednego z 6 państw: Republiki Armenii, Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy.

Aby cudzoziemiec mógł legalnie wykonywać pracę w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę (lub zwolniony z wymogu posiadania zezwolenia na pracę), musi posiadać tytuł pobytowy, z którym wiąże się uprawnienie do wykonywania pracy. O tytuł pobytowy ubiega się sam cudzoziemiec. Do wykonywania pracy na terytorium Polski uprawnieni są cudzoziemcy, którzy przybywają w Polsce na podstawie:

wizy, z wyjątkiem wizy, wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (cel turystyczny, ochrona czasowa, przyjazd ze względów humanitarnych)
art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (czyli złożył wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały) lub umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej
zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca), lub
wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen lub
dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen lub
w ramach ruchu bezwizowego.

JAK ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA spoza UE ulotka do pobrania