Prawa Taty - Informator o prawach ojców po narodzeniu się dziecka.

Urlop ojcowski to 2 tygodnie, jakie przysługują ojcu po urodzeniu się dziecka do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Można go wykorzystać w całości lub podzielić na 2 części.

Urlop przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. To uprawnienie przysługuje tacie nawet w sytuacji, w której mama pozostaje bez pracy.

Zasiłek tytułem urlopu ojcowskiego przysługuje nawet wtedy, gdy tata prowadzi działalność gospodarczą lub świadczy usługi w ramach umowy-zlecenia i odprowadza dobrowolną składkę chorobową.

Urlop ojcowski trwa 14 dni niezależnie od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu.
Urlop przysługuje do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.Urlop ten jest uprawnieniem, dlatego nie trzeba go wykorzystać. To jednak dodatko-we dwa tygodnie urlopu, które przysługują tacie obok urlopu wypoczynkowego. Jeśli tata nie zdecyduje się na niego w całości lub w części, za niewykorzystany czas nie przysługuje ekwiwalent urlopowy. 

W przypadku zmiany pracodawcy niewykorzystany urlop nie przepada i można go wykorzystać w nowym miejscu pracy.

Dowiedz się więcej o prawach przysługujących tatom po urodzeniu się dziecka  i pobierz bezpłatny informator na: https://teamrodzina.pl/prawa-taty/

To 41 tygodni do podziału przez obojga rodziców 
Po 9 tygodni jest zarezerwowane dla każdego z rodziców. 
Tato 9 tygodni jest tylko dla Ciebie! Wykorzystaj je!

Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom łącznie. Zarówno mama, jak i tata posiadają indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego. Jest ono niezależne od statusu zatrudnienia drugiego rodzica.

Oznacza to, że nawet jeśli mama dziecka nie jest zatrudniona, tata ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni, jeśli jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub nabył prawo do zasiłku w związku z wykonywaniem pracy w ramach umowy-zlecenia lub prowadzonej działalności gospodarczej, przy jednoczesnym opłacaniu dobrowolnej składki chorobowej.

Część nietransferowalna urlopu rodziecielskiego to nowe rozwiązanie prawne. Oznacza, że części urlopu nie można przenieść na drugiego rodzica. Albo z niej rodzic korzysta, albo traci. Najczęściej to mamy wykorzystują cały urlop rodzicielski. Należy jednak pamiętać, że 9 tygodni jest zarezerwowane dla taty dziecka!

Dowiedz się więcej o prawach przysługujących tatom po urodzeniu się dziecka  i pobierz bezpłatny informator na: https://teamrodzina.pl/prawa-taty/ 

14 dni na opiekę nad matką dziecka po porodzie, gdy istnieją uzasadnione przesłanki medyczne. 

Komu przysługuje?

Świeżo upieczony tata, może otrzymać zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad członkiem rodziny (14 dni), czyli nad mamą dziecka, niezależnie czy poród odbywał się siłami natury czy cesarskim cięciem. Przysługuje ono w sytuacji, gdy istnieją uzasadnione przesłanki medyczne, że matka dziecka będzie wymagała po porodzie opieki i pomocy. Tata ma prawo do tego zasiłku, niezależnie od tego, czy pozostajesz z mamą dziecka w związku małżeńskim. Aby skorzystać z zasiłku, musi posiadać umowę o pracę albo zlecenie, albo działalność gospodarczą z opłaconą składką chorobową.

Zwolnienie można uzyskać od lekarza podczas wypisu ze szpitala, albo od lekarza ginekologa prowadzącego ciążę lub lekarza rodzinnego. 

Dowiedz się więcej o prawach przysługujących tatom po urodzeniu się dziecka  i pobierz bezpłatny informator na: https://teamrodzina.pl/prawa-taty/ 

2 dni urlopu okolicznościowego z okazji narodzin dziecka.

Z tytułu narodzin dziecka tata ma prawo do 2 dni urlopu okolicznościowego. Celem wykorzystania uprawnienia należy przedłożyć wniosek pracodawcy. 
Przepisy nie określają terminu na jego złożenie. Przyjąć więc należy, iż musi zostać skutecznie doręczony przed rozpoczęciem urlopu (a więc dzień wcześniej). 

Dowiedz się więcej o prawach przysługujących tatom po urodzeniu się dziecka  i pobierz bezpłatny informator na: https://teamrodzina.pl/prawa-taty/ 

16 godzin lub 2 dodatkowe dni urlopu rocznie na opiekę nad dzieckiem do 14 roku ży-cia łącznie dla obojga rodziców. Można się nimi podzielić.
Kodeks pracy przyznaje dwa dodatkowe dni (lub 16 godzin) wolnego na dzieci (nieza-leżnie od liczby dzieci). 

Co do zasady uprawnienie przysługuje obojgu rodzicom. Korzystanie z opieki może zadeklarować jeden z rodziców lub można podzielić się tym uprawnieniem, wykorzy-stując każdy po 1 dniu. Również o tym, czy z opieki nad dzieckiem korzystać w for-mie dni lub godzin, decyduje rodzic w pierwszym wniosku w roku kalendarzowym – oznacza to, że jeżeli pierwszą opiekę wykorzystasz w formie 1 dnia, pozostanie 1 dzień na opiekę nad dzieckiem.  Ale można też w pierwszym wniosku wybrać opcję np. 2 godzin opieki nad dzieckiem – wtedy do wykorzystania pozostanie jeszcze 14 godzin. 

Dowiedz się więcej o prawach przysługujących tatom po urodzeniu się dziecka  i pobierz bezpłatny informator na: https://teamrodzina.pl/prawa-taty/ 
 

To 36 miesięcy łącznie dla obojga rodziców. Jeden rodzic nie może wykorzystać więcej niż 35 miesięcy

Urlop wychowawczy przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, które posiadają staż pracy wynoszący minimum 6 miesięcy. W ten okres wliczają się również poprzednie okresy zatrudnienia.Z uprawnienia mogą korzystać oboje rodzice do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia. 

Wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy. Należy pamiętać, iż jeden rodzic nie może wykorzystać więcej niż 35 miesięcy.

Dowiedz się więcej o prawach przysługujących tatom po urodzeniu się dziecka  i po-bierz bezpłatny informator na: https://teamrodzina.pl/prawa-taty/ 
Bądźcie z nami i śledźcie nasz cykl #PRAWATATY

Jest to zupełnie nowe świadczenie w Kodeksie Pracy. 
5 dni urlopu opiekuńczego bez prawa do wynagrodzenia, na opiekę nad członkami rodziny bądź zależnymi osobami zamieszkującymi w tym samym gospodarstwie do-mowym. Za członków rodziny uznaje się syna, córkę, żonę oraz małżonka.

Dowiedz się więcej o prawach przysługujących tatom po urodzeniu się dziecka  i pobierz bezpłatny informator na: https://teamrodzina.pl/prawa-taty/